Wandelcoaching en retraites

Waarom al wandelend leren en ontwikkelen?

Wandelen is in the air…

Waarom niet wat frisse lucht geven aan je learning- en ontwikkelingsaanbod? Dat kan ook door het coachen en organiseren van workshops in de verse buitenlucht…

Waarin zit het verschil met coaching en faciliteren binnenin? 

Het coachen en het faciliteren vindt plaats buiten, in een stad of de natuur. Tegelijk gebeurt het coachen en faciliteren al wandelend.  Je ruilt dus je vertrouwde en voorspelbare omgeving (binnen vier muren) in voor frisse buitenlucht. De spontane prikkels van de buitenelementen gebruik ik om te werken aan het leer- of ontwikkelingsdoel. In die steeds afwisselende omgeving nemen mensen gemakkelijker afstand en komen mijn vragen en interventies helemaal anders binnen.

Het wandelen en de buitenlucht worden zo onze bondgenoten bij het leren.

Wat hebben je werknemers eraan?

  • Ze bepalen hun eigen tempo… Ik wandel naast hen, vlakbij, terwijl ik hen begeleid.
  • We stappen naast elkaar. Zo kunnen ze hun gedachten de vrije loop laten.
  • De buitenlucht heeft een positieve invloed op lichaam en geest. Ze (her)ontdekken hun zintuigen en hun creativiteit wordt aangescherpt.
  • Wandelen brengt mensen letterlijk in beweging. Ze voelen zich vrijer en krijgen meer bewegingsruimte. Zo verbreedt de horizon van mogelijkheden, oplossingen en acties.

 

De buitenlucht en het wandelen worden zo bondgenoten en zorgen ervoor dat werknemers raken waar ze willen zijn en worden wie ze willen zijn.

Wat heb je eraan als organisatie?

  • Je biedt een alternatieve manier om te leren en ontwikkelen, buiten de vertrouwde en soms beperkende omgeving.
  • Je geeft de ruimte aan werknemers om zich op eigen tempo te ontwikkelen.
  • Je stimuleert hen om losser te praten en te delen.
  • Je bevordert de creativiteit, het (her)ontdekken van zintuigen en de verbreding van hun horizon, dat stimuleert ‘out of the box’ en innovatief denken.
  • Je werkt preventief aan het welzijn van je personeel en vermindert het risico op stress, vermoeidheid en burn-out.
  • Je slaagt erin om medewerkers te interesseren in ontwikkeling, vooral voor wie groeien en ontwikkelen tussen vier muren niet aantrekkelijk is.
  • Je speelt in op de huidige trends rond het ontwikkelen van werknemers.

Loopbaanbegeleiding VDAB in samenwerking met het loopbaancentrum YourCoach

Hoe breng je een frisse wind door je bestaand learning-en ontwikkelingsaanbod?

Ontwikkeling

walk your change – individueel – wandelcoaching of focus-wandeldag
walk your way – groep - meerdere dagen wandelretraite

Learning

walk your growth – groep - Career Discovery Trajectory van TalentLogiQs
walk your growth – groep - Discover your strengths van Strengthscope®

Brainstorming

walk your dream – inspiratiewandeling rond een werkthema

Wellbeing

walk your silence – groep - stiltewandeling
walk your mind - groep – mindful wandeling
walk your senses – groep - zonnewandeling

Teambuilding

walk your body – groep - dagwandeling of trektocht
walk your joy – groep – playful wandeling

Wandelworkshops rond het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden, persoonlijke ontwikkeling en talent management kunnen op maat ontwikkeld en georganiseerd worden. Onze wegen kunnen elkaar later opnieuw kruisen als een medewerker behoefte heeft aan individuele coaching.

Individuele loopbaanbegeleiding is ook mogelijk met de VDAB loopbaancheques.

Laat je inspireren door wandelcoaching en retraites en neem contact met vragen of om een concept te ontwikkelen voor je organisatie.

Stéphanie Stéphanie

Wandel met Stéphanie

Jouw partner in leiderschap en persoonlijke ontwikkeling