Voor je bedrijf
Herken je één van deze struikelblokken?
Heb je een perfect drietalige NL FR EN trainer/coach nodig?
Je wil dat opleidingen doorheen je hele meertalige organisatie gelijkvormig worden gegeven.
Je weet dat het werken met verschillende trainers en coaches aparte en tijdrovende briefings vraagt.
Je geeft de voorkeur aan een coherente aanpak, identieke inhoud en een constant kwaliteitsniveau bij de ontwikkeling en uitvoering van je opleidingen.
Jij verkiest één trainer/coach die precies dezelfde workshop in verschillende talen geeft zodat alle teams dezelfde boodschap krijgen.
Jouw ideale trainer/coach:
- Geeft offline en online trainings in het Nederlands Frans en Engels
- Stemt het lesmateriaal constant af op het niveau en de kennis van het doelpubliek
- Garandeert de samenhang van belangrijke boodschappen doorheen de hele organisatie
Zoek je een trainer/coach die waardevolle feedback en inzichten geeft voor toekomstige zakelijke en ontwikkelingsbehoeften?
Een trainer/coach die een training geeft en enkel vakjes aanvinkt, biedt jou geen enkele meerwaarde.
Je waardeert feedback en inzichten van de trainees. Je wil weten hoe zij zich voelen binnen de organisatie.
Jij wil je dienstenaanbod verbeteren en krijgt graag input zodat je werknemers zich verder ontwikkelen en zich betrokken voelen.
Je bent erop gebrand om samen te werken met een betrouwbare hr- en zakelijk-gestemde trainer/coach.
Je zou graag ideeën uitwisselen met een trainer/coach die tegelijk fungeert als een talent- en learningpartner.
Vind je moeilijk een trainer/coach die zowel offline als online trainings kan verzorgen? Of je hebt de behoefte om eens naar buiten te gaan?
Je hebt goede trainers en coaches in je huidig team maar zij aarzelen om online opleidingen te geven of ze zijn nog niet uitgerust om uw teams mee te nemen op een leer- of coaching ervaring in de buitenlucht.
Je voelt de druk om je klanten een gemengde aan te bieden en op de hoogte te blijven van markttrends.
Je bent vertrouwd met blended en online leren en beseft de meerwaarde ervan. Walk and talk-workshops en coaching in de lucht zijn trendy en je bent nieuwsgierig om het uit te proberen.
Je huidige freelancers willen zich niet omscholen naar de nieuwe tendensen op het gebied van coaching of animatie van groepen. Zo verlies jij kansen.
Je hebt een trainer/coach nodig met ervaring in het faciliteren met een holistische benadering, zowel binnen als buiten.
Je krijgt een klantverzoek binnen en ontdekt dat je niet over de gevraagde opleidingsinhoud beschikt?
Een nieuwe kans dient zich aan maar je gebruikelijke learning- en ontwikkelingsconsultants zijn niet beschikbaar: hun agenda zit vol of ze zijn op vakantie.
Je denkt: “Verdorie, geen inhoud, geen contract” en zoekt koortsachtig naar een expert die je kunt vertrouwen.
Je wil een trainer/coach die jouw klant kan ontmoeten, zijn situatie kan analyseren, zijn leerbehoefte kan bepalen en de inhoud kan ontwikkelen voor een trainings- of coachingprogramma.
Je vindt het vervelend als trainees zeggen dat “hun training niet interactief genoeg was”, “ze nauwelijks iets bijgeleerd hebben” of “het tijdverlies was”?
Je wil dat jouw trainer/coach belangstelling en enthousiasme kan wekken voor zelfontwikkeling en zelfgroei.
Je droomt van een betrokken en opgeladen doelpubliek dat bewapend wordt met nieuwe inzichten en een uitgebreid actieplan dat in verhouding staat tot jouw investering.
Met een authentieke en pragmatische aanpak kun je jouw objectieven halen. Tegelijk kan deze tocht via appreciative inquiry en empowerment ervoor zorgen dat jij en je team topprestaties neerzetten.
Je raakt gefrustreerd als trainees klagen dat het trainingsmateriaal vol spellings- en taalfouten staat?
Je opleidingen moeten in verschillende talen gegeven worden.
De presentaties en het lesmateriaal moeten vertaald worden maar vertaalbureaus en medewerkers gebruiken machinevertalingen zoals Google Translate. Dat leidt tot vreemde zinnen en foute uitdrukkingen.
Je weet als geen ander dat dit soort fouten je imago en reputatie schaden.
Jij wil kwaliteit aanbieden en dat geldt ook voor het ondersteunend lesmateriaal.
Voor jou
Is één van deze hindernissen herkenbaar?
Overweeg je een job- of loopbaanverandering?
Je weet wat je niet meer wil maar hebt geen idee van wat je echt wil. Wat zijn je talenten en competenties? En hoe pak je veranderingen echt aan?
Of je weet wat je wil maar je hebt schrik om de sprong te wagen. Je kunt iemand gebruiken die je aanmoedigt.
Of je weet wat je wil en hoe je dat gaat aanpakken maar je hebt iemand nodig die je uitdaagt, je cv en je LinkedIn-profiel nakijkt, je voorbereidt op sollicitatiegesprekken en contractonderhandelingen en die je begeleidt tot het einde.
Je kunt een wandelmaatje gebruiken, iemand die jou kent en met jou mee stapt tot aan je nieuwe bestemming.
Wil je je management of leiderschapsvaardigheden ontwikkelen?
Je leidt of houdt toezicht op een team. Dat doe je graag maar het is niet altijd gemakkelijk. Je vindt het moeilijk om je eigen dagdagelijkse verantwoordelijkheden te combineren met het managen van je teamleden.
Je krijgt te maken met werknemers die hun motivatie verloren of zichtbaar ongelukkig zijn. Je vraagt je af hoe je kunt helpen.
Je geeft regelmatig feedback aan je teamleden maar jammer genoeg lijkt er niets te veranderen.
Je wil weten wanneer je je best gedraagt als coach, manager of mentor. Tot nu toe probeerde je dat wel maar het lijkt niet te werken. Je hebt dringend een paar zevenmijlslaarzen nodig.
Je voelt je niet langer betrokken, of je bent gespannen, gestresseerd of uitgeput?
Je bent niet langer gelukkig. Je vraagt je af of je van job moet veranderen, naar een ander bedrijf moet trekken of je partner verlaten.
Je leeft op automatische piloot, je geniet niet langer van de mensen, zaken en activiteiten die je vroeger zo veel energie gaven. Passies en doelen liggen ver achter je.
Je bent in de war omdat je je niet langer verbonden voelt met de wereld en je niet langer dezelfde waarden deelt.
Je wil begrijpen wat er aan de hand is en actie ondernemen voor het te laat is.
Ontving je verontrustende feedback over je resultaten?
Je dacht dat je goed presteerde op je huidige werk maar ontdekt dat je toch in de gevarenzone zit.
Je bent niet zeker hoe je best omgaat met een waarschuwing. Wil je de feedback aanvaarden, ontkennen of er iets aan doen?
Je maakt je zorgen over de gevolgen.
Je zoekt iemand die samen met jou de input analyseert en eraan werkt, zodat jij je kunt aanpassen en het juiste pad terugvindt.
Je voelt dat je je interactieve vaardigheden moet bijschaven?
Je ondervindt communicatieproblemen.
Misverstanden leiden tot ongemakkelijke situaties en houden je ’s nachts uit je slaap.
Je probeert dingen duidelijk uit te leggen maar de anderen lijken niet goed te vatten wat je zegt. Of ze zeggen dat ze je begrijpen maar daarna verandert er toch niets, tot je grote frustratie.
Je hebt genoeg van die netelige toestanden en je wil de verschillende communicatiestijlen en -aanpak leren kennen en begrijpen.
Je raakt overmand door angst, to-dolijstjes en verplichtingen?
Je doet alles wat van jou wordt verwacht.
Je gooit je volledig maar krijgt daar geen erkenning voor. Dat voelt fout aan.
Je hebt het gevoel dat het leven aan je voorbij gaat.
Genoeg is genoeg, denk je, maar dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan.
Je wil doodgraag zélf beslissen over de dingen die er voor jou het meest toe doen.
Licenties en certificeringen
